O “botox do currículo”: A estratégia desesperada para driblar o etarismo

MERCADO DE TRABALHO

Com medo de serem descartados pela idade, profissionais estão “enxugando” o CV, apagando experiências e até usando IA para parecerem mais jovens nas fotos de perfil.

Se você acha que o botox serve apenas para suavizar as linhas de expressão no rosto, é hora de conhecer a nova tendência que está varrendo os departamentos de RH ao redor do mundo: o “botox de currículo”. A prática consiste em editar o histórico profissional (deletando anos de formatura, omitindo cargos de nível sênior ou “cortando” o início da trajetória) tudo para evitar o preconceito da idade.

Os dados confirmam o receio

A tática, que beira o desespero, já é uma realidade para 4 em cada 10 profissionais entrevistados em diversos países. O recorte de gênero revela uma pressão ainda maior sobre as mulheres: 53% das profissionais com mais de 45 anos admitem ter dado um “tapinha” no currículo, contra 35% dos homens na mesma faixa etária.

O mais preocupante? A estratégia funciona. 43% dos candidatos que adotaram o “botox do CV” garantem ter recebido mais convites para entrevistas. Ou seja, o mercado de trabalho, na prática, premia quem esconde a experiência.

O medo tem um fundo de verdade

Não é apenas “nóia” dos candidatos. Pesquisas da PwC e da FGV indicam que o etarismo é estrutural nas grandes empresas brasileiras: 72% dos gestores admitem preferir a contratação de pessoas com menos de 40 anos.

Enquanto o mundo discute a longevidade e o aumento da expectativa de vida, o RH de muitas organizações parece seguir na contramão, tratando a maturidade como um sinônimo de “ultrapassado” ou “caro demais”.

O custo da desvalorização

Esconder os primeiros empregos ou remover cargos de liderança não é apenas uma manobra estética; é um apagamento da história profissional. Ao omitir décadas de aprendizado, o candidato acaba vendendo uma versão subutilizada de si mesmo; o que gera uma distorção perigosa para o próprio mercado, que perde a oportunidade de integrar lideranças que combinam técnica com a inteligência emocional que só o tempo proporciona.

O “botox do currículo” é, em última análise, um sintoma de um mercado que ainda não aprendeu a valorizar a experiência como um ativo, mas que, ao mesmo tempo, demanda resultados que só quem tem bagagem consegue entregar.

Dica do Universo Artístico: Em vez de esconder quem você é, o caminho para o profissional maduro hoje é a adaptação constante. Em vez de apagar o histórico, foque em destacar como a sua experiência acumulada resolve os problemas de hoje. Se o seu RH não vê valor na sua trajetória, talvez você esteja batendo na porta de uma empresa que não tem o tamanho da sua carreira.

Fique por dentro das transformações do mundo corporativo e do comportamento profissional aqui na nossa coluna Atualidades.